Домой
Аспект-Групп
Бухгалтерские и юридические услуги для юридических и физических лиц.
kit-mark.ru
495 772-93-51
Корзина
   Товаров в корзине
0
 шт.
   Сумма заказа :
0 p
Валюта
Главная Как сделать заказ Оплата Ответственность Контакты
 
Каталог
Бухгалтерские услуги
Консультационные услуги
Юридические услуги
Навигация
Голосование
Была ли Вам полезной эта информация?

Да
Нет
Не знаю
Хотелось бы подробнее
Поиск по статьям и консультациям на сайте

Зарегистрируйте ООО за 2900 или зарегистрируйтесь как ИП за 1900
Если Вам надоело зависеть от работодателя, то тогда мы предлагаем Вам начать свой собственный бизнес с нашей помощью.

Читайте статьи:
о том как создать ООО, перейдя по этой ссылке
или о том как зарегистрироваться в качестве ИП, перейдя по этой ссылке.
О невыплате заработной платы
Если Вам не платят зарплату, то прочитайте эту статью. Вы узнаете:
каковы порядок, место и сроки выплаты заработной платы,
ответственность работодателя за невыплату заработной платы,
что делать работнику,
куда обращаться.
О нулевой отчетности
Прочитайте статью о нулевой отчетности
Поиск по сайту   + расширенный поиск
О порядке начисления отпускных сотруднику, получающему заработную плату из разных источников финансирования
Главная О порядке начисления отпускных сотруднику, получающему заработную плату из разных источников финансирования

Консультация о порядке начисления отпускных сотруднику, получающему заработную плату из разных источников финансирования

Вопрос. Преподаватель образовательного учреждения дополнительного образования детей получает оплату за счет ставки из бюджета и за счет ведения дополнительных кружков из внебюджетных средств в размере определенного процента от выручки. Когда этот сотрудник пошел в отпуск, централизованная бухгалтерия рассчитала отпуск исходя из всех источников (как из бюджетных, так и из внебюджетных средств). При этом оплату всех отпускных произвели за счет бюджета. Правильно ли поступила бухгалтерия? Положено ли рассчитывать отпуск исходя из внебюджетных выплат?


Ответ. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ принято Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями от 11 ноября 2009 г.), которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Пунктом 2 вышеуказанного Положения определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Например, к таким выплатам относятся:
- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
- заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
Список приведенный в этом пункте не является закрытым. К таким выплатам, Правительство относит и другие выплаты по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Таким образом, считаем, что расчет отпускных бухгалтерией произведен верно.
Однако, при выплате отпускных бухгалтерией допущена ошибка. Нельзя забывать, что речь идет о бюджетных средствах. При расчете отпускных данному сотруднику, берутся две разные базы для начисления. Поэтому та часть которая рассчитана исходя из внебюджетных выплат, выплачивается за счет бюджетных средств. Между тем, статьей 38 Бюджетного кодекса РФ установлен принцип адресности и целевого характера бюджетных средств. Такой способ выплаты нарушает этот принцип.

Как же поступить в данном случае? Нужно пересчитать отпускные и сделать два расчета. В одном расчете будут учитываться только заработная плата, выплаченная за счет бюджета. Во втором расчете будут учитываться выплаты за счет внебюджетных средств. Выплачивать надо также по разным ведомостям и за счет разных источников финансирования.

Просим Вас проголосовать за этот материал в разделе "Голосование" слева от статьи, а также оставить отзыв в разделе "Отзыв", если статья понравилась или Вы нашли какие-либо неточности. Если информация в этой статье Вам оказалась полезной и планируете воспользоваться ей в дальнейшем, то Вы можете добавить ссылку на эту статью в Вашу социальную сеть, нажав на одну из кнопок ниже.


Авторизация
Новинки
Подготовка проекта договора аренды транспортного средства
Подготовка проекта договора аренды транспортного средства
1 490 p

В корзину В корзину
Сравнить Сравнить
 
Подготовка регистрационных документов для создания юридического лица
Подготовка регистрационных документов для создания юридического лица
2 900 p

В корзину В корзину
Сравнить Сравнить
 
Подготовка проекта договора проката
Подготовка проекта договора проката
1 490 p

В корзину В корзину
Сравнить Сравнить
 
Подготовка регистрационных документов для индивидуального предпринимателя
Подготовка регистрационных документов для индивидуального предпринимателя
1 900 p

В корзину В корзину
Сравнить Сравнить
 
Облако тегов
Бесплатная Он-лайн консультация

Домой Карта сайта Связь Яндекс.Метрика
Создание Интернет-магазина Kit-mark.ru - PHPShop. Все права защищены © 2004-2018.