Домой
Аспект-Групп
Бухгалтерские и юридические услуги для юридических и физических лиц.
kit-mark.ru
495 772-93-51
Корзина
   Товаров в корзине
0
 шт.
   Сумма заказа :
0 p
Валюта
Главная Как сделать заказ Оплата Ответственность Контакты
 
Каталог
Бухгалтерские услуги
Консультационные услуги
Юридические услуги
Навигация
Голосование
Была ли Вам полезной эта информация?

Да
Нет
Не знаю
Хотелось бы подробнее
Поиск по статьям и консультациям на сайте

Зарегистрируйте ООО за 2900 или зарегистрируйтесь как ИП за 1900
Если Вам надоело зависеть от работодателя, то тогда мы предлагаем Вам начать свой собственный бизнес с нашей помощью.

Читайте статьи:
о том как создать ООО, перейдя по этой ссылке
или о том как зарегистрироваться в качестве ИП, перейдя по этой ссылке.
О невыплате заработной платы
Если Вам не платят зарплату, то прочитайте эту статью. Вы узнаете:
каковы порядок, место и сроки выплаты заработной платы,
ответственность работодателя за невыплату заработной платы,
что делать работнику,
куда обращаться.
О нулевой отчетности
Прочитайте статью о нулевой отчетности
Поиск по сайту   + расширенный поиск
Когда можно требовать выплаты премий.
Главная Когда можно требовать выплаты премий.

Когда можно требовать выплаты премий

Очень часто встречается ситуация, когда сотрудник требует с работодателя выплату задолженности по заработной плате и в процессе подготовки к суду он сообщает, что ему одно время выплачивалась премия, а потом такая выплата прекратилась. Клиент просит включить в исковые требования начисление и выплату премии. Смотришь в трудовой договор, а там идет речь о возможности выплаты премии. Именно о возможности, а не обязанности работодателя выплачивать премию.

Судебная практика по данному вопросу разнообразна и часто противоречива. Но интуитивно я понимал, что с работодателя можно требовать выплату премии, только в том случае, когда идет не о возможности, а об обязанности выплачивать премию.

В начале 2014 года я участвовал в одном процессе напрямую не связанном с трудовым спором, но это меня заставило разобраться в данном вопросе.

Если кратко, то суть дела такова. В конце 2013 года меня попросили заменить сотрудницу, которая уходила в отпуск по беременности и родам. Она занимала должность финансового директора. Предприятие находилось в банкротстве.

09.12.2013 было введено конкурсное управление. После этого один из конкурсных кредиторов потребовал отменить все премии и любые дополнительные выплаты. Конечно, в данном деле есть особенности присущие банкротству. Накладывало свой отпечаток и то обстоятельство, что предприятие работало в сфере ЖКХ. Однако доводы, которые мы привели в суде, как мне кажется, верны для любого предприятия.

Далее идет выдержка из текста судебного постановления, в котором Арбитражный суд Московской области отказал конкурсному кредитору в его желании прекратить выплату премий.

30.01.2014 г. состоялось собрание кредиторов МУП «СКИ» со следующей повесткой дня:

- Принятие решения о продолжении должником хозяйственной деятельности;

- Согласование возможности выплаты работникам должника в составе заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.

По обоим вопросам большинством голосов кредиторами принято положительное решение.

Между тем, кредитором ОАО «Мосэнергосбыт» 17.02.2014 в Арбитражный суд Московской области подано заявление о признании недействительным решения собрания кредиторов МУП «Системы коммунальной инфраструктуры городского округа Красиоармейск Московской области» от 30.01.2014 в котором просит суд признать недействительным решение собрания кредиторов МУП «Системы коммунальной инфраструктуры городского округа Красиоармейск Московской области» (далее по тексту МУП «СКИ») в части согласования возможности выплаты работникам должника в составе заработной платы компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

По смыслу Закона о банкротстве конкурсное производство - это, прежде всего, ликвидационная процедура. При ее введении предприятие, как правило, прекращает свою деятельность, так как ее продолжение свойственно внешнему управлению и не отвечает задаче конкурсного производства.

По этой причине перед кредиторами был поставлен вопрос о необходимости продолжении должником хозяйственной деятельности. Пункт 6 ст. 129 Закона о банкротстве предусматривает: «Собрание кредиторов вправе принять решение о прекращении хозяйственной деятельности должника при условии, что такое прекращение не повлечет за собой техногенные и (или) экологические катастрофы, прекращение эксплуатации объектов, используемых для обеспечения деятельности дошкольных образовательных организаций, других образовательных организаций, лечебно-профилактических учреждений, объектов, используемых для организации доврачебной помощи, скорой и неотложной амбулаторно-поликлинической, стационарной медицинской помощи, объектов коммунальной инфраструктуры, относящихся к системам жизнеобеспечения, в том числе объектов водо-, тепло-, газо-и энергоснабжения, водоотведения, очистки сточных вод, переработки и утилизации (захоронения) бытовых отходов, объектов, предназначенных для освещения территорий городских и сельских поселений, объектов, предназначенных для благоустройства территорий (далее - социально значимые объекты), необходимых для жизнеобеспечения граждан», а п. 1 ст. 134 Закона о банкротстве регламентирует: «В случае, если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и (или) экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий».

По первому вопросу кредитор ОАО «Мосэнергосбыт» голосовал за продолжение должником хозяйственной деятельности. Второй вопрос повестки дня о возможности выплаты работникам должника в составе заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат напрямую связан с первым вопросом и вытекает из него. Полноценное продолжение хозяйственной деятельности не возможно без сохранения уровня оплаты труда на прежнем уровне.

Трехсторонним (региональным) соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2012-2014 годы от 12 декабря 2011 г. N 70 установлено, что с 1 января 2012 года месячная заработная плата на работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 9 000 руб. При этом должностные оклады большинству рядовых работников установлен на уровне 13000 рублей, что не на много превышает минимальный уровень оплаты труда в регионе. При этом большинство работников является высококвалифицированными специалистами, обязаны проходить обучение и аттестацию для допуска к работе на опасных объектах.

Премии, согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами являются стимулирующими выплатами и составной частью заработной платы. В соответствии с п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве во вторую очередь текущих обязательств Должника удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам. Таким образом, довод заявителя о том, что выплаты стимулирующего характера работникам Должника, в том числе ежемесячные, квартальные и годовые, предусмотренные коллективным договором от 05.07.2011 не относятся к текущим обязательствам Должника 2 очереди, противоречит действующему законодательству.

На основании ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Обязанность работодателя соблюдать условия коллективного договора закреплена ст. 22 ТК РФ. При этом в соответствии с положениями коллективного договора от 05.07.2011 выплата премий и других стимулирующих выплат является не правом, а обязанностью работодателя. Эта обязанность наступает при соблюдении работниками всех условий, с которыми коллективный договор связывает выплату премий.

В статье 43 ТК РФ указано, что при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Последствия открытия конкурсного производства перечислены в ст. 126 Закона N 127-ФЗ, при этом ни возможности прекращения выплаты или неполной выплаты заработной платы, ни приостановления действия коллективного договора в качестве последствий открытия конкурсного производства Законом N 127-ФЗ не предусмотрено. Должник как лицо, занимающее монопольное положение обязан обеспечивать население коммунальными услугами до момента реализации имущества в порядке, предусмотренном п.4 ст.132 Закона о банкротстве.

Руководствуясь статьями 159, 184, 185, 223 АПК РФ, арбитражный суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

В удовлетворении заявления ОАО «Мосэнергосбыт» о признании недействительным решения, принятого на собрании кредиторов МУП «СКИ» от 30.01.2014 г., отказать.

По данному вопросу АС МО принял определение от 09.04.2014 по делу №А41-4372/13, которое устояло в апелляционной инстанции в 10 Арбитражном Апелляционном суде. Данные постановления суда можно найти на сайте http://kad.arbitr.ru/

Таким образом, можно сделать вывод, что для того чтобы требовать с работодателя выплату премии необходимо:

  • Чтобы в трудовом договоре прописана обязанность выплатить премию.
  • Еще лучше если в организации заключен коллективный договор
  • Установлены критерии выплаты премии в коллективном договоре. Если коллективного договора нет, то такие критерии должны быть установлены в положении о премировании.
  • Критерии выплаты премии не должны быть связаны с финансовыми результатами предприятия.
Авторизация
Новинки
Подготовка Уведомления (форма ТС-1)
Подготовка Уведомления (форма ТС-1)
390 p

В корзину В корзину
Сравнить Сравнить
 
Подготовка проекта договора аренды транспортного средства
Подготовка проекта договора аренды транспортного средства
1 490 p

В корзину В корзину
Сравнить Сравнить
 
Подготовка проекта договора купли-продажи
Подготовка проекта договора купли-продажи
1 490 p

В корзину В корзину
Сравнить Сравнить
 
Подготовка проекта договора аренды нежилой недвижимости
Подготовка проекта договора аренды нежилой недвижимости
1 490 p

В корзину В корзину
Сравнить Сравнить
 
Облако тегов
Бесплатная Он-лайн консультация

Домой Карта сайта Связь Яндекс.Метрика
Создание Интернет-магазина Kit-mark.ru - PHPShop. Все права защищены © 2004-2018.