Домой
Аспект-Групп
Бухгалтерские и юридические услуги для юридических и физических лиц.
kit-mark.ru
495 772-93-51
Корзина
   Товаров в корзине
0
 шт.
   Сумма заказа :
0 p
Валюта
Главная Как сделать заказ Оплата Ответственность Контакты
 
Каталог
Бухгалтерские услуги
Консультационные услуги
Юридические услуги
Навигация
Поиск по статьям и консультациям на сайте

Зарегистрируйте ООО за 2900 или зарегистрируйтесь как ИП за 1900
Если Вам надоело зависеть от работодателя, то тогда мы предлагаем Вам начать свой собственный бизнес с нашей помощью.

Читайте статьи:
о том как создать ООО, перейдя по этой ссылке
или о том как зарегистрироваться в качестве ИП, перейдя по этой ссылке.
О невыплате заработной платы
Если Вам не платят зарплату, то прочитайте эту статью. Вы узнаете:
каковы порядок, место и сроки выплаты заработной платы,
ответственность работодателя за невыплату заработной платы,
что делать работнику,
куда обращаться.
О нулевой отчетности
Прочитайте статью о нулевой отчетности
Поиск по сайту   + расширенный поиск
Об испытательном сроке
Главная Об испытательном сроке

Об испытательном сроке

Вопрос. Я устроилась на работу 01 октября 2011 года. При приеме руководитель пообещал на время испытательного срока оклад 7000 рублей, но успокоил, что будут ежемесячные, ежеквартальные премии. По его словам будет выходить около 15000 рублей в месяц. После окончания испытательного срока оклад увеличивался до 25000 рублей. Соответственно с учетом премий пообещал до 40000 рублей в месяц. При приеме на работу с приказом о приеме на работу меня ознакомили. Однако трудовой договор в письменном виде не оформлялся. Во время работы нареканий к моей работе со стороны руководителя не было. Меня тоже все устраивало, в том числе и оплата. За октябрь и ноябрь 2011 кроме оклада, как и обещал руководитель, получила ежемесячные премии. Но буквально вчера (26.12.11) меня вызвал мой начальник и объявил, что через три дня меня увольняют, как не прошедшую испытательный срок. Более конкретную причину увольнения он объяснить не смог. Только сказал, что я их не устраиваю. Что мне делать в данной ситуации?

Испытательный срок при приеме на работу

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Из вышесказанного мы понимаем, что Вы приняты на работу без испытания. У Вас условие об испытании не только не внесено в трудовой договор, но и самого трудового договора в письменном виде не существует. Это не означает, что он вообще не заключен. Отсутствие трудового договора и не заключенный трудовой договор не одно и то же. Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Итак, с Вами трудовой договор заключен, но условие об испытании действует только в голове Вашего руководителя.

Прохождение испытания

Еще один момент, связанный с испытательным сроком. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что работодатель не может устанавливать в период испытательного срока один оклад, а после окончания испытания значительно больший. Трудовое законодательство запрещает любую дискриминацию, основной его принцип: за равный труд – равная оплата.
Прохождение испытания это обоюдный процесс. Во время этого срока Вы можете присмотреться к работодателю. Если Вы почувствуете, что Вас что-то не устраивает, можете письменно предупредив всего за три дня расторгнуть трудовой договор и уволиться.

Увольнение на испытательном сроке

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В данном случае Ваш работодатель так же нарушает. Если уж он считает, что Вам испытательный срок все-таки установлен, то он должен Вас об этом предупредить не на словах, как в Вашем случае, а письменно. Также он обязан не отделаться общими словами: «Вы нам не подходите», а четко и ясно объяснить, что конкретно не устроило. Например, «10.11.11 Вы не выполнили такое-то поручение», «08.12.11 Вы выполнили такую-то работу с такими-то нарушениями», 15.12.11 Вы выполнили такое-поручение с опозданием на такой-то срок», «18.12.11 Вы опоздали на работу». В причинах, послуживших для увольнения, должна вестись речь только о Ваших обязанностях. Если Вы бухгалтер, а Вам напишут, что Вы не вымыли полы, то это никак не может служить основанием для увольнения. Чтобы избежать споров, Ваш работодатель при приеме на работу должен был ознакомить Вас с должностными инструкциями, правилами трудового распорядка, положением о премировании и другими внутренними документами, регулирующими Вашу трудовую деятельность. Например, если на предприятии действует коллективный договор, то Вас должны с ним ознакомить.
Кроме того, выплата Вам премий в течение довольно продолжительного периода, является доказательством, что претензии работодателя к Вашей работе не обоснованы.

Какие Ваши действия, если Вы считаете, что увольнение незаконно

Если сейчас Вам принесут на подпись трудовой договор и в нем будет условие об испытании, ни в коем случае не подписывайте. Лучше не подписывайте его в любом случае, а покажите его нам. Работодатель ведь тоже хитрый и сейчас будет пытаться исправить те ошибки, которые он допустил. А то, что с Вами не оформлен трудовой договор это серьезный просчет с его стороны. Возьмите договор и скажите, что Вам надо его изучить. На давление не поддавайтесь. Вам будут говорить, что дадут расчет только после подписания договора. Могут пригрозить, что не выдадут трудовую книжку. Не обращайте на это внимания. У работодателя было время почти три месяца, чтобы оформить трудовой договор. Подождет один день. Если работодатель все-таки выполнит свои угрозы, то этим они только усугубят свое положение. Невыплата зарплаты в скок и несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении является серьезным нарушением трудового законодательства.
Вам могут предложить два варианта: написать заявление об увольнении, либо расторгнуть договор по соглашению сторон. Если Вы уверены в своей правоте, то писать заявление по собственному желанию категорически отказывайтесь. Потом Вы ничего не сможете доказать. Будет считаться, что Вы уволились сами. А вот вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон можно рассмотреть. Смотря, какие условия Вам предложат. Если увольнение и все, то это неприемлемо. Если же согласятся выплатить какую-либо компенсацию, то можно и согласиться. Ведь Вас увольняют совершенно незаконно, да еще в такой неудачный момент, буквально под Новый год.
Итак, Вам все-таки принесли приказ об увольнении, как не прошедшую испытания. При ознакомлении с приказом об увольнении подписывать его не отказывайтесь. Но сделайте запись прямо на приказе: «С увольнением не согласна». Попросите сделать заверенную копию приказа об увольнении. По Вашему требованию обязаны выдать. Если откажут, то требуйте письменно.
Не позднее дня увольнения Вам должны выдать трудовую книжку. Выдают книжку не просто так, а под роспись в книге учета трудовых книжек. При получении в книге учета проставьте дату получения. Это важно, если книжку выдают после установленного срока.
В этот же день Вам должны выдать всю заСсылкаработную плату под расчет и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Предъявление иска в суд о восстановлении на работе

Теперь можно обжаловать свое увольнение в суде. Исковые требования будут следующие: восстановление на работе, отмена записи в трудовой книжке об увольнении, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального ущерба. Срок для подачи искового заявления трудовым кодексом установлен – 1 месяц. В прокуратуру и трудовую инспекцию обращаться нет смысла. В данном случае суд обязан привлечь к участию в деле прокурорского работника и он будет присутствовать в судебном заседании. Скорее всего, суд либо удовлетворит Ваши требования, либо Вы придете с Вашим работодателем к мировому соглашению. А вот при заключении мирового соглашения можно поторговаться о сумме компенсации.
Как ни странно, но речь может пойти и продолжении Вашей работы на данном предприятии. В практике был случай, когда на судебном заседании представитель работодателя в судебном заседании признал, что они были не правы и принес свои извинения. Стороны заключили мировое соглашение, работник был восстановлен на работе с выплатой солидной компенсации.

Если хотите подробнее узнать, что делать, если Вам задерживают зарплату, то прочитайте эту статью.

Авторизация
Новинки
Подготовка проекта договора подряда
Подготовка проекта договора подряда
1 490 p

В корзину В корзину
Сравнить Сравнить
 
Нулевая отчетность в электронном виде
Нулевая отчетность в электронном виде
5 000 p

В корзину В корзину
Сравнить Сравнить
 
Подготовка проекта договора оказания услуг
Подготовка проекта договора оказания услуг
1 490 p

В корзину В корзину
Сравнить Сравнить
 
Подготовка Уведомления форма №26.2-8
Подготовка Уведомления форма №26.2-8
390 p

В корзину В корзину
Сравнить Сравнить
 
Облако тегов
Бесплатная Он-лайн консультация

Домой Карта сайта Связь Яндекс.Метрика
Создание Интернет-магазина Kit-mark.ru - PHPShop. Все права защищены © 2004-2018.