Домой
Аспект-Групп
Бухгалтерские и юридические услуги для юридических и физических лиц.
kit-mark.ru
495 772-93-51
Корзина
   Товаров в корзине
0
 шт.
   Сумма заказа :
0 p
Валюта
Главная Как сделать заказ Оплата Ответственность Контакты
 
Каталог
Бухгалтерские услуги
Консультационные услуги
Юридические услуги
Навигация
Поиск по статьям и консультациям на сайте

Зарегистрируйте ООО за 2900 или зарегистрируйтесь как ИП за 1900
Если Вам надоело зависеть от работодателя, то тогда мы предлагаем Вам начать свой собственный бизнес с нашей помощью.

Читайте статьи:
о том как создать ООО, перейдя по этой ссылке
или о том как зарегистрироваться в качестве ИП, перейдя по этой ссылке.
О невыплате заработной платы
Если Вам не платят зарплату, то прочитайте эту статью. Вы узнаете:
каковы порядок, место и сроки выплаты заработной платы,
ответственность работодателя за невыплату заработной платы,
что делать работнику,
куда обращаться.
О нулевой отчетности
Прочитайте статью о нулевой отчетности
Поиск по сайту   + расширенный поиск
Ненормированный рабочий день
Главная Ненормированный рабочий день

Консультация о ненормированном рабочем дне

Вопрос: Я поступила на работу менеджером в отдел реализации и сбыта крупной компании. Поначалу вникала в свою работу и приходилось почти каждый день оставаться на работе по вечерам. Через несколько месяцев необходимость в этом отпала, так как я стала успевать выполнять свою работу во время рабочего дня.Однако мой начальник однажды вызвал меня и объяснил, что у них в организации принято задерживаться на работе, так как у всех работников отдела ненормированный рабочий день. Что означает ненормированный рабочий день? Означает ли, что руководство имеет право требовать ежедневной работы сверх установленного рабочего времени? На самом деле остаются по вечерам только те кто во время рабочего дня не успевают сделать свою работу. Если же не играть на рабочем месте в игрушки, гулять в сети интернет или постоянно курить или пить чай, то необходимость в работе по вечерам отпадает. Должны ли мне платить сверхурочные?

Ответ:

Определение ненормированного рабочего дня

Определение ненормированного рабочего дня дано в статье 101 Трудового кодекса РФ. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Из этого определения можно сделать следующие выводы:
  1. К работе в режиме ненормированного рабочего дня могут привлекаться не все работники, а только те должности которых входят в специальный перечень. С этим перечнем Вас должны были ознакомить при приеме на работу. Если же Вас с этим перечнем не ознакомили, то попросите ознакомить сейчас.
  2. За пределами нормальной продолжительности рабочего времени эти сотрудники могут привлекаться только эпизодически. Для этого должна быть необходимость.
  3. На каждый такой случай должно быть распоряжение работодателя. Под работодателем мы всегда понимаем то лицо, которое от имени организации заключил с Вами трудовой договор, то есть руководитель либо другое лицо, которому выдана доверенность на подписание такого распоряжения.

Имеет ли работник с ненормированным рабочим днем право на сверхурочные

Нет, в этом случае работник не имеет права на получение дополнительной оплаты, так как Трудовой кодекс РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата). На оплату сверхурочных имеют право лишь те работники, которые не работают в режиме ненормированного рабочего дня.

Права работника с ненормированным рабочим днем

В соответствии со статьей 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Ненормированный рабочий день и трудовой договор

Нужно ли включать положение о ненормированном рабочем дне в трудовой договор работника. Полагаем, что нужно. В статье 57 ТК РФ среди обязательных для включения в трудовой договор условий названо условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). При ненормированном рабочем дне отличается как режим работы сотрудника (возможность привлечения к работе за пределами продолжительности рабочего дня), так и его режим отдыха (предоставление дополнительного отпуска).

По данному вопросу существует разъяснение Федеральной службы по труду и занятости. Мы приводим его полный текст ниже:

Писмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 N 1316-6-1 О РАБОТЕ В РЕЖИМЕ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса РФ, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель заиспользование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Начальник правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И. Шкловец
Авторизация
Новинки
Подготовка Заявления Форма № ЕНВД-4
Подготовка Заявления Форма № ЕНВД-4
390 p

В корзину В корзину
Сравнить Сравнить
 
Подготовка регистрационных документов для создания юридического лица
Подготовка регистрационных документов для создания юридического лица
2 900 p

В корзину В корзину
Сравнить Сравнить
 
Подготовка проекта договора дарения
Подготовка проекта договора дарения
1 490 p

В корзину В корзину
Сравнить Сравнить
 
Подготовка проекта договора поставки
Подготовка проекта договора поставки
1 490 p

В корзину В корзину
Сравнить Сравнить
 
Облако тегов
Бесплатная Он-лайн консультация

Домой Карта сайта Связь Яндекс.Метрика
Создание Интернет-магазина Kit-mark.ru - PHPShop. Все права защищены © 2004-2018.